Sabe a sensação de quando você sente que foi mal na entrevista de emprego? E aquelas vagas que você deixou passar em branco ou não foi chamado? Como você lida com essas situações que não correspondem às suas expectativas? Como você já deve imaginar, conseguir um emprego pode ser uma tarefa difícil se você não souber o passo a passo para essa conquista. Porém, existe um fator que pode ser determinante para que você consiga aproveitar ao máximo as oportunidades que são proporcionadas pelas instituições financeiras! Estamos falando do TURNOVER – a rotatividade de colaboradores nas instituições!
Leia este artigo e entenda o que é turnover nos bancos e como isso pode ser uma virada de cenário para você conquistar um emprego no mercado financeiro!
O que é turnover?
Independente se você se esforçou para conseguir um emprego, ou não, saiba que é hora de se esforçar em dobro, porque nem tudo está acabado!
Sabemos que todos buscam por melhores oportunidades e salários cada vez mais altos, e isso tem levado muitos funcionários a trocarem de emprego. Da mesma forma, vemos gestores e diretores de instituições financeiras que estão insatisfeitos com os resultados de determinados colaboradores. Não é mesmo? Isso faz com que os mesmos sejam desligados das empresas por motivos de insuficiência ou baixa produtividade.
Esta saída de funcionários é o que chamamos de Turnover. Podemos levar em conta também a substituição dos mesmos por outras pessoas para compor o capital humano (percentual calculado entre os desligamentos e admissões).
Turnover é uma palavra comumente utilizada nas áreas de Recursos Humanos (RH) e Gestão das empresas. Ela corresponde à taxa de rotatividade, em percentual, de funcionários em determinada instituição.
A rotatividade que acontece nas empresas (não somente nas organizações do mercado financeiro) pode ocorrer por iniciativa pessoal ou da própria empresa.
Por exemplo: um profissional pode pedir afastamento do cargo por motivos pessoais, ou até mesmo para preencher um cargo mais elevado. Da mesma forma, uma empresa pode demitir um funcionário por falta de cumprimento de obrigações contratuais.
Milhares de oportunidades geradas…
A satisfação de todos os colaboradores que trabalham em instituições financeiras, independente de qual cargo estejam ocupando, já é considerada um pilar fundamental nas organizações bem sucedidas.
Isso porque, com o passar dos anos, o capital humano se tornou um dos recursos mais valorizados de uma empresa. É por este motivo que a satisfação dos trabalhadores com relação às suas tarefas, processos e resultados é essencial, assim como a conexão com a empresa. Somente dessa forma os mesmos conseguem visualizar os benefícios que proporcionam para as instituições e para a sociedade.
Uma taxa de turnover alta pode afetar a credibilidade de uma empresa. Além disso, é possível que também influencie no desempenho de determinadas áreas e processos.
Porém, uma taxa de turnover “consideravelmente” alta (desde que não afete o padrão de qualidade da empresa) quer dizer que muitas vagas são ofertadas, e consequentemente maiores são as suas chances de conseguir agarrar uma oportunidade.
Você consegue visualizar essas oportunidades?
Para você ter uma ideia, o professor Edgar Abreu – @prof.edgarabreu –, fundador da EA Certificações, realizou uma pesquisa em 2019 nas instituições financeiras, a qual analisou profundamente as características dos funcionários relacionando isto às taxas de turnover, e constatou que a taxa de rotatividade das principais instituições financeiras privadas (Itaú, Bradesco e Santander) está em torno de 10 a 15%.
Digamos que o Itaú e o Bradesco tenham em torno de 100 mil funcionários, e o Santander 50 mil, estamos falando de 25 mil novas contratações por ano, contando os três bancos juntos.
O professor ainda afirma que 50% dos funcionários que já estão dentro dos bancos tiveram um upgrade salarial nos últimos dois anos.
Ou seja, definitivamente a taxa de turnover pode ser um influenciador positivo para que você escolha as instituições nas quais você deseja focar os seus esforços para ser contratado.
E agora, o que fazer?
Como já salientamos no início deste texto, é importante que você entenda que se você quer muito conquistar o seu primeiro emprego, ou se você quer se recolocar no mercado de trabalho e trabalhar em um banco, é importante continuar se esforçando ao máximo para não perder mais nenhuma chance.
Entenda que para conseguir um emprego não existe hora certa! A hora certa será a hora na qual você se sentirá preparado, com um currículo bem elaborado, utilizando as técnicas de atração e prospecção de emprego corretamente, assim como aproveitando de todas as habilidades que podem ser desenvolvidas e utilizadas na hora da entrevista de emprego.
Além disso, estudando as instituições, você estará cada vez mais apto para se mostrar um colaborador ideal, o qual compartilha com os valores e princípios da instituição que será o seu foco profissional.
Não é possível saber em tempo real quais são as taxas de turnover para cada instituição, mas é inegável que esse fenômeno ocorre em todas as empresas e, assim, gera cada vez mais chances de você conseguir um emprego, mesmo que em épocas onde as vagas não são ofertadas de forma objetiva.
Para te ajudar, vamos deixar os links de todos os nossos artigos. Todos eles têm o propósito de te ajudar a conseguir um emprego no segmento financeiro, entender o mercado e melhorar cada vez mais as suas capacidades e habilidades.
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